为进一步搭建学会会员间的互动交流平台，增强学会凝聚力，促进会员间的协同创新发展，学会会长轮值日，带领学会会员走进广东大光明集团有限公司参观学习及交流、专题研讨，受到了学会副会长单位-----广东大光明集团有限公司肖蔚然董事长及企业员工的热情接待。 \" 广东大光明集团有限公司成立于2000年6月，是广东电网公司下属企业与地方国资办共同投资企业。集团现有员工650余人，拥有全资子公司5家。业务范围主要涵盖电力工程总承包、设计与施工；新能源（光伏、储能、电动汽车充电站）投资与建设；节能咨询服务、改造；工业地产等。 \"

▲广东大光明集团有限公司

(资料图片仅供参考)

区人社局党组成员、副局长何赟在百忙中也参加了学会的活动，她说，非常支持人才学会的会长轮值日活动，通过大家深层次地交流，让企业家互相学习好的做法，促进企业人力资源工作取得新的进步。 1

轮值会长企业分享

活动开始首先由广东大光明集团有限公司肖蔚然董事长对大家的到来表示热烈的欢迎，然后对企业的基本情况、业务范围及业务发展方向等进行了详细的介绍。希望通过本次“人力资源管理如何助推企业提质增效”座谈交流，学习各企业好的、有用的经验做法，为公司迈向高质量发展新台阶打下坚实基础。

▲肖蔚然董事长进行分享

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区人社局专业技术人员管理股股长余红明发言

余红明股长对本次轮值会长单位--广东大光明集团有限公司的热情接待表示衷心地感谢，同时感谢各企业一直以来对人社局及人才学会工作的支持和配合， 企业人力资源 既是承载 上传下达的重要部门 ， 又 承担了企业内部与政府部门沟通的桥梁 ， 区人社 局 也会一如既往地 在引人才 、 留人才 、 育人才以及 高质量发展 提供政策 的 支持 。 希望企业多提 意见和建议， 力求在服务企业的 工作 中 做得更好、更 精准。

▲区人社局专业技术人员管理股股长余红明发言

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学会秘书长分享

人才学会吴德跃秘书长表示“人力资源管理如何助推企业提质增效”主题顺应时代发展大环境，人力资源从业工作者应担当起助推经济发展的责任，在助推经济发展中要把握好力度。同时也要充分了解人力资源六大板块，利用数据做好人才地图，精准判断人才价值，科学选用人，争取做到“一人多技，一岗多能”的工作新业态，将组织绩效与个人发展绩效相结合，提升人才创新赋能。

▲学会吴秘书长进行分享

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会员企业分享

针对广东大光明集团有限公司提出的主题——人力资源管理如何助推企业提质增效。各会员企业代表纷纷提出自己有效的经验做法，认为一是要精准招聘选人。基于企业的经营目标，了解企业未来业务发展方向，加强校企合作，拓展招聘资源，把合适的人放在合适的岗位；二是要认真做好员工培养体系。利用数字化人才培养体系，对员工进行不同阶段的培训，通过考察对培训效果进行综合评价用好人；三是要营造良好的企业文化氛围。重视企业内部文化建设，在留人上下功夫，保持员工价值观与企业价值观一致，携手前进，共同进步。

▲各会员企业代表进行分享

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现场参观

活动中大家还参观了广东大光明集团有限公司企业文化走廊展厅和屋顶光伏项目，大光明员工对企业的发展历程、企业文化理念、创新成果、社会奉献等进行分享介绍，展示了掌握核心创新技术对企业提升自身竞争优势的重要性。

▲现场参观

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大合照

▲活动结束合影

人才学会会长轮值日活动取得圆满成功，活动结束后各企业代表纷纷表示，要加强企业间的联系沟通，促进人力资源领域更深层次的交流合作，为人力资源在助推企业提质增效上，实现信息互通资源共享，一同迈 向高质量发展新台阶。 END

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